Zusammenfassung
Die Errungenschaften von Prof. Dr. Susanne Weber bestehen nicht nur in der innovativen Forschung und Lehre, sondern auch in der Umsetzung ihrer Ideen in der Praxis. In Zusammenarbeit mit der Stadt Marburg hat sie 2019 ein Gütesiegelkonzept entwickelt, das regionale Organisationen auszeichnet, die Menschen mit Migrationshintergrund besonders ‚Willkommen‘ heißen und sie in ihren Organisationen (insgesamt wurden 18 Organisationen ausgezeichnet, u. a. ein Friseursalon und ein dm Markt) wertschätzen und dabei unterstützen, in ihrer Organisation Fuß zu fassen. Unter dem Begriff Organisationen werden Unternehmen, Verwaltungen und freie Träger der Stadt Marburg und der Region zusammengefasst. Durch die aktive Teilnahme am Wettbewerb lernen Organisationen ihre eigene Wissensbestände zu verändern, öffnen sich gegenüber den neuen Mitgliedern, die auch ihre beschäftigten Organisationen neu formen. In diesem Beitrag werden das Gütesiegelkonzept und seine Organisationen als ein Diskursfeld aus einer organisationspädagogischen und wissenssoziologischen Perspektive diskutiert.
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Storozenko, V. (2023). Organisationen prägen Menschen – und Menschen die Organisationen: Das Gütesiegel „Interkulturelle Vielfalt LEBEN“ als ein Beispiel. In: Heidelmann, MA., Storozenko, V., Wieners, S. (eds) Forschungsdiskurs und Etablierungsprozess der Organisationspädagogik. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-40997-5_14
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