Zusammenfassung
Der österreichische Arbeitsmarkt ist durch eine starke Geschlechtersegregation geprägt, die sich dadurch charakterisiert, dass Frauen andere, häufig schlechter bezahlte Berufe ausüben als Männer und in hohem Ausmaß Teilzeit arbeiten, wenn sie Kinder haben, mit der Folge, dass sie weniger verdienen und auch geringere Pensionen beziehen werden. Diese Geschlechterunterschiede sind in der einschlägigen Literatur vielfach beleuchtet und zeigen Benachteiligungen von Frauen gegenüber Männern am Arbeitsmarkt auf. Demgegenüber lässt sich für den österreichischen Arbeitsmarkt eine höhere Arbeitslosigkeit der Männer gegenüber den Frauen beobachten. Forschungsbefunde deuten zudem darauf hin, dass Frauen ein beruflicher Wiedereinstieg leichter gelingt als Männern. Obwohl diese Geschlechterunterschiede in vielen Evaluierungen der aktiven Arbeitsmarktpolitik für Österreich gefunden wurden, wurden sie bisher nicht systematisch untersucht. Dementsprechend fehlen auch (empirisch gesicherte) Erklärungsansätze. An diese Forschungslücke knüpft die vorliegende Publikation an. Sie basiert auf einem breit angelegten Forschungsprojekt und verfolgt das Ziel, Geschlechterunterschiede beim beruflichen Wiedereinstieg systematisch zu beleuchten und Erklärungsansätze für diese empirisch zu prüfen.
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Das Forschungsprojekt und damit die Buchpublikation wurde vom Jubiläumsfonds der Oesterreichischen Nationalbank (Projektnummer 18231) gefördert.
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Bacher, J., Beham-Rabanser, M., Lankmayer, T. (2023). Einleitung. In: Bacher, J., Beham-Rabanser, M., Lankmayer, T. (eds) Geschlechterunterschiede beim beruflichen Wiedereinstieg. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-38040-3_1
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-38040-3_1
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