Zusammenfassung
Kurzzusammenfassung: Die Novelle des Arbeitszeitgesetzes (AZG) 2018 hat mit dem sogenannten „12-Stunden-Tag“ vordergründig eine Ausdehnung der Arbeitszeit bewirkt, die den Unternehmen einen flexibleren Personaleinsatz ermöglichen soll. Die Auswirkungen der gesetzlichen Änderungen sind freilich viel tiefergehender und grundsätzlicher. Der vorliegende Beitrag beschreibt, dass es dem Gesetzgeber vor allem um eine Entmachtung der kollektiven Arbeitnehmer*innenvertretungen in Arbeitszeitfragen ging. Dies wird exemplarisch am Beispiel der Überstundenarbeit und der Gleitzeit veranschaulicht.
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Literatur und Judikatur
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Felten, E. (2022). Zur Bedeutung der Sozialpartner bei der Gestaltung des Arbeitszeitrechts im Lichte der Novelle des Arbeitszeitgesetzes (AZG) 2018. In: Pernicka, S. (eds) Sozialpartnerschaftliche Handlungsfelder: Kontinuitäten, Brüche und Perspektiven. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-36913-2_7
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