Zusammenfassung
Auf der Suche nach den Gründen für die Erfolge von Toyota und anderen japanischen Unternehmen waren die Manager der europäischen und amerikanischen Automobilhersteller in den 1970er-Jahren davon ausgegangen, dass die Erfolge auf unfairen Handelsvorteilen aufgrund der Andersartigkeit der japanischen Ökonomie und Gesellschaft beruhten. Mit der Veröffentlichung der Studie „The Machine that Changed the World“ des Massachusetts Institute of Technology (MIT) schien die Frage dann endgültig gelöst. Lean Management und schlanke Produktionsprozesse waren für ein innovatives, schlankes und erfolgreiches Wertschöpfungsmodell verantwortlich, welches das Leitbild der Massenproduktion weltweit ablösen würde, so wie die Massenproduktion einstmals die handwerkliche Produktion bis auf einige Relikte hatte verdrängen können. Begriffe wie Kanban, Kaizen oder Poka Yoke, die für eine neuartige Form der Produktions- und Arbeitsorganisation standen, waren mit einem Mal in aller Munde und galten bei den Top-Managern der Automobilindustrie als neues Exzellenzmodell, während sich in den Belegschaften zum Teil beträchtlicher Widerstand regte. In nicht wenigen Darstellungen wurde es dennoch als bloße Frage der Zeit betrachtet, bis das toyotistische das tayloristische Produktionsmodell von Ford abgelöst haben würde (Elis 2009).
Lean ist ein Begriff, den man sich gut einprägen kann, aber ein kompliziertes Konzept, das sich nicht direkt erschließt.
Takahiro Fujimoto (1955–heute)
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Literatur
Schneidewind, D. (2020). Soziales Verhalten in Japan (Wikipedia). https://de.wikipedia.org/wiki/Soziales_Verhalten_in_Japan#Ausbildung_und_Berufliches. Zugegriffen am 06.08.2020.
Elis, V. (2009). Von Amerika nach Japan – und zurück. Die historischen Wurzeln und Transformationen des Toyotismus. In Zeithistorische Forschungen/Studies in Contemporary History, Online-Ausgabe, 6 (2009). https://zeithistorische-forschungen.de/2-2009/4462. Zugegriffen am 06.08.2020.
Helmold, M. (2020). Lean management and Kaizen. Fundamentals from cases and examples in operations and supply chain management. Cham: Springer.
Jansen, B. (2002). The making of modern Japan (English Aufl.). Belknap Press: An Imprint of Harvard University Press Harvard
Kitamura, Y., Omomo, T., & Masaaki, K. (2019). A comprehensive analysis of education reforms and practices. Singapore: Springer.
Schneidewind, D. (1991). Uchi no Kaisha. Das japanische Unternehmen. Wiesbaden: Springer.
Author information
Authors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2021 Der/die Autor(en), exklusiv lizenziert durch Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH , ein Teil von Springer Nature
About this chapter
Cite this chapter
Helmold, M. (2021). Lean Management und Kaizen in Japan. In: Kaizen, Lean Management und Digitalisierung. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-32342-4_2
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-32342-4_2
Published:
Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-658-32341-7
Online ISBN: 978-3-658-32342-4
eBook Packages: Business and Economics (German Language)