Die Rolle von Mitarbeiter-Benefits in Zeiten von Wirtschaftskrisen

Zusammenfassung

Möglicherweise drängt sich der Gedanke auf, dass ein Benefit-Konzept in finanziell schwierigen Zeiten eine wirtschaftliche Belastung darstellt. Das Gegenteil ist der Fall: Gerade in Krisensituationen ist es besonders wichtig, Mitarbeiter zu binden, zu motivieren und anzuziehen. Das Fairlohnung^®-Konzept ist so aufgebaut, dass Sie es flexibel an die Rahmenbedingungen anpassen können. Wirkungsvolle Benefits müssen zudem nicht teuer sein – mit einer klugen und klaren Struktur können Sie auch in finanzschwachen Zeiten als attraktiver Arbeitgeber auftreten.