Zusammenfassung
Bevor die Ergebnisse dieser Studie zeigen, welche Auswirkungen agile Formen der Arbeitsorganisation auf klassische Personalinstrumente haben, dieser Teil der Arbeit einer näheren Erläuterung dieser klassischen Gestaltung von Performance Management, Personalentwicklung sowie Recruiting.
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Rahn, M. (2018). Klassische Ausprägungen der Personalinstrumente. In: Agiles Personalmanagement. BestMasters. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-23022-7_3
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-23022-7_3
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Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
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