Zusammenfassung
Unternehmen in Deutschland sehen sich einem zunehmenden Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte ausgesetzt. Corporate Social Responsibility (CSR) wird als mögliche Maßnahme zur Findung und Bindung von Mitarbeitern gesehen. Daher ist es besonders wichtig zu erkennen, welchen Aspekten von CSR die Mitarbeiter Relevanz zuschreiben.
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Bustamante, S., Pelzeter, A., Ehlscheidt, R. (2018). Einführung. In: Bedeutung von CSR für die Arbeitgeberattraktivität. essentials. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-20297-2_1
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