Zusammenfassung
Die Stärkung der Teilhabechancen von geflüchteten Frauen und Männern am Arbeitsmarkt ist aus unterschiedlichen Gründen eine der zentralen Voraussetzungen für ein Gelingen der Inklusion von Geflüchteten in die Gesellschaft. Wenn es Geflüchteten gelingt, Arbeit zu finden, von deren Lohn und Gehalt sie ihre materielle Existenz eigenständig sichern können, bedeutet dies für sie Autonomie, Selbstbestimmung, Unabhängigkeit von Transferleistungen und eigenständig erworbenes ökonomisches Kapital. Einen Arbeitsplatz zu haben, kann für viele Geflüchtete noch viel mehr bedeuten: er kann – unter bestimmten Bedingungen wie z. B. angemessene Bezahlung und Zufriedenheit mit den inhaltlichen Schwerpunkten der Arbeitsstelle – zu einem sinnstiftenden Leben beitragen, Selbstverwirklichung bedeuten, das eigene Selbstbewusstsein steigern und nicht zuletzt auch die Anerkennung in der Aufnahmegesellschaft erhöhen.
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Farrokhzad, S. (2018). Qualifikation und Teilhabe geflüchteter Frauen und Männer am Arbeitsmarkt. In: Ceylan, R., Ottersbach, M., Wiedemann, P. (eds) Neue Mobilitäts- und Migrationsprozesse und sozialräumliche Segregation. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-18868-9_10
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