Zusammenfassung
Um Betriebliches Gesundheitsmanagement in all seinen Facetten erfassen zu können, ist zunächst eine begriffliche Differenzierung von Nöten. In der wissenschaftlichen wie der gesundheitspolitischen Diskussion zum Thema „Gesundheit und Arbeitsplatz“ ist gleichermaßen eine synonyme Verwendung der Begriffe „Betriebliches Gesundheitsmanagement“ und „Betriebliche Gesundheitsförderung“ festzustellen. Diese undifferenzierte Perspektive kann der Thematik insofern nicht gerecht werden, als zwischen beiden Konzepten wesentliche Unterschiede bestehen.
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Petzi, M., Kattwinkel, S. (2016). Betriebliches Gesundheitsmanagement und Betriebliche Gesundheitsförderung. In: Das Gesunde Unternehmen zwischen Utopie und Dystopie. essentials. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-15146-1_3
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-15146-1_3
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