Zusammenfassung
Im Unterschied zum Management hat Leadership nicht das Arbeiten im, sondern am Unternehmenskontext im Fokus. Die Organisation wird dabei als komplexes soziales System interpretiert. In der Publikation werden Leadership-Phänomene primär unter verhaltens- und persönlichkeitsorientierten Gesichtspunkten betrachtet. Dementsprechend stehen Fragestellungen des Führungsverhaltens im Unternehmen, im Team und im Dialog mit Mitarbeitern und seinem sozialen Umfeld sowie die Persönlichkeitsstruktur des Akteurs im Mittelpunkt.
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Literatur
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Streich, R.K. (2016). Einleitende Bemerkungen. In: Fit for Leadership. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-12181-5_1
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Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-658-12180-8
Online ISBN: 978-3-658-12181-5
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