Ergebnisse der Demografie Exzellenz-Studie 2015

Zusammenfassung

Wie sich die Unternehmen in Deutschland in der Praxis aktuell auf den demografischen Wandel vorbereiten, wurde mit der Studie „Demografie Exzellenz – Herausforderungen im Personalmanagement 2015“ untersucht. Die betriebliche Situation ist insbesondere dadurch charakterisiert, dass die strategische Verankerung des Themas unzureichend ist – dies trifft gleichermaßen für die Unternehmen in West- und Ostdeutschland zu und gilt auch für die Bereitstellung von Demografiebudgets. Daraus resultiert die Gefahr, dass ein entsprechendes Demografiemanagement nicht mit der notwendigen Nachhaltigkeit verfolgt wird, denn ohne entsprechende Ressourcen dürften manche Demografieprojekte nicht die erwünschten Effekte erreichen und wirkungslos im Sand verlaufen. Generell ist die betriebswirtschaftliche Steuerung einschlägiger Demografiemaßnahmen in den Unternehmen noch zu wenig entwickelt. Auch wenn ein Demografiecontrolling vordergründig aufwendig erscheint, kann es doch erheblich zur Verbesserung der betrieblichen Situation beitragen. Grundsätzlich ist der Reifegrad des Demografiemanagement in großen Organisationen höher, d. h. im Umkehrschluss, dass gerade in kleineren und mittleren Unternehmen noch erhebliche Optimierungsbedarfe existieren und viele Handungspotenziale ungenutzt bleiben.