Demografische Entwicklung und Bedeutung für klein- und mittelständische Unternehmen

Zusammenfassung

Der demografische Wandel bringt eine Abnahme der Gesamtbevölkerung sowie eine Veralterung der Gesellschaft in Deutschland mit sich. In der Folge muss sich die Wirtschaft mit sinkenden Bewerberzahlen, einer Schrumpfung und Alterung der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter und damit auch einem Anstieg des Durchschnittsalters der Belegschaften auseinandersetzen. Diese Veränderungen in der Bevölkerungsstruktur haben besonders starke Auswirkungen, da sie mit weiteren Megatrends wie der technischen Entwicklung, der Änderung hin zu einer Wissensgesellschaft und dem Aufkommen einer digital-integrierten Arbeitswelt 4.0 einhergehen. Kleine und mittelständische Unternehmen sind aufgrund ihrer häufig eher ländlichen Lage und der geringeren Möglichkeiten im Strategie- und Personalbereich einerseits besonders stark vom demografischen Wandel betroffen. Andererseits haben sie auch ausgesprochen gute Möglichkeiten, mit dieser Herausforderung umzugehen, u. a. da sie meist inhabergeführt sind, wodurch die Geschäftsführung einen direkteren Einfluss auf die Unternehmenskultur hat und praktische Maßnahmen des Demografiemanagements leichter umsetzen kann – alleine oder auch im Verbund mit anderen kleinen und mittelständischen Unternehmen.