Zusammenfassung
Diskriminierung bei der Lehrstellenvergabe stellt nicht nur einen Verstoß gegen die rechtlichen Vorgaben des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes dar. Zudem scheint es plausibel zu sein anzunehmen, dass es schon den wirtschaftlichen Eigeninteressen der Betriebe entspricht, bei der Personalauswahl eine diskriminierungsfreie Auswahl der Leistungsbesten vorzunehmen. Gleichwohl zeigt die internationale Forschung über arbeitsmarktbezogene Anti-Diskriminierungsstrategien und ihre Auswirkungen, dass es keineswegs genügt, an das betriebswirtschaftliche Eigeninteresse zu appellieren.
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Scherr, A., Janz, C., Müller, S. (2015). Wie kann betriebliche Diskriminierung verringert werden?. In: Diskriminierung in der beruflichen Bildung. Bildung und Gesellschaft. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-09779-0_8
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