Zusammenfassung
Der Ursprung der Auseinandersetzung mit sozialer Vielfalt und Diversität in Organisationen liegt in der Bürgerrechtsbewegung und der Frauenrechtsbewegung der 60er und 70er Jahre in den USA und der Frauenrechtsbewegung der 60er Jahre in Europa. Dabei rückten Frauen und Minderheitengruppen ins Zentrum politischer Debatten und Diskurse. Bis zu diesem Zeitpunkt unterdrückte Gruppen forderten Rechte ein, die ihnen bis dahin verwehrt blieben (Kelly/Dobbin 1998). Als Antwort darauf wurden gesetzliche Rahmenbedingungen erlassen, die Diskriminierung aufgrund bestimmter Merkmale im öffentlichen Leben verhindern sollten. In den USA wurde der Civil Rights Act 1964 verabschiedet, der in weiterer Folge zu den „Affirmative Action Programs“ führte (Brazzel 2003). Sinn und Zweck dieser „Affirmative Action Programs“ war es, diskriminierte Bevölkerungsgruppen zu mehr Teilhabe im öffentlichen Leben zu verhelfen.
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Warmuth, GS. (2015). Formale inklusive rechtliche Vorgaben und Diversität in Organisationen. In: Gelebte Diversität?. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-09293-1_2
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