Zusammenfassung
In den letzten beiden Jahrzehnten sind in vielen Branchen der deutschen Wirtschaft Mitgliedschaften in Arbeitgeberverbänden und eigenständige Arbeitgeberverbände „ohne Tarifbindung“ (im Folgenden OT-Mitgliedschaften und -Verbände) gegründet worden. Jeweils über 40 Prozent der Verbandssatzungen der Arbeitgeberverbände in Industrie und Dienstleistungen sehen OT-Mitgliedschaften vor (Behrens 2011). OT-Mitgliedschaften und -Verbände zeichnen sich dadurch aus, dass sie keine Flächentarifverträge als Arbeitsmarktpartei mit den Gewerkschaften abschließen, abgesehen davon ihren Mitgliedern aber alle Beratungs- und Serviceleistungen anbieten, die üblicherweise von Arbeitgeberverbänden erbracht werden.
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Similar content being viewed by others
Literatur
Grundlegende Literatur
Behrens, Martin. 2011. Das Paradox der Arbeitgeberverbände: Von der Schwierigkeit, durchsetzungsstarke Unternehmensinteressen kollektiv zu vertreten. Berlin: edition sigma.
Haipeter, Thomas, und Gabi Schilling. 2006. Arbeitgeberverbände in der Metall- und Elektroindustrie: Tarifbindung, Organisationsentwicklung und Strategiebildung. Hamburg: VSA-Verlag.
Völkl, Martin. 2002. Der Mittelstand und die Tarifautonomie: Arbeitgeberverbände zwischen Sozialpartnerschaft und Dienstleistung. München/Mering: Hampp.
Weiterführende Literatur
Besgen, Nicolai. 1998. Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband ohne Tarifbindung: Tarifflucht statt Verbandsflucht. Baden-Baden: Nomos Verlagsgesellschaft.
Berg, Peter, Helmut Platow, Christian Schoof und Hermann Unterhinninghofen. 2005. Tarifvertragsgesetz und Arbeitskampfrecht: Basiskommentar. Frankfurt a. M.: Bund-Verlag.
Bispinck, Reinhard. 2007. Löhne, Tarifverhandlungen und Tarifsystem in Deutschland. WSI-Diskussionspapier 150. Düsseldorf: Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut in der Hans-Böckler-Stiftung.
Bispinck, Reinhard, und Thorsten Schulten. 1999. Flächentarifvertrag und betriebliche Interessenvertretung. In: Konfliktpartnerschaft: Akteure und Institutionen der industriellen Beziehungen, hrsg. Walther Müller-Jentsch, 185–212. 3. Aufl. München/Mering: Hampp.
Gesamtmetall. 2002. OT-Verbände in der M+E-Industrie. Köln.
Haipeter, Thomas. 2009a. Tarifabweichungen und Flächentarifverträge: Eine Analyse der Regulierungspraxis in der Metall- und Elektroindustrie. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.
Haipeter, Thomas. 2009b. Erosion der industriellen Beziehungen? Die Folgen der Globalisierung für Tarifsystem und Mitbestimmung in der deutschen Automobilindustrie. In: Abriss, Umbau, Renovierung? Studien zum Wandel des deutschen Kapitalismusmodells, hrsg. Steffen Lehndorff, 47–80. Hamburg: VSA-Verlag.
Haisch, Melanie. 2008. Wirtschaft ohne Tarifbindung: Vom Flächentarifvertrag zum OT-Verband. Marburg: Tectum-Verlag.
Jürgens, Ulrich, und Frieder Naschold. 1994. Arbeits- und industriepolitische Entwicklungsengpässe der deutschen Industrie in den neunziger Jahren. In: Institutionenvergleich und Institutionendynamik: WZB-Jahrbuch 1994, hrsg. Wolfgang Zapf und Meinolf Dierkes, 239–270. Berlin: edition sigma.
Moll, Frank. 2000. Tarifausstieg der Arbeitgeberseite: Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband „Ohne Tarifbindung“. Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht, Bd. 179. Berlin: Duncker & Humblot.
Müller-Jentsch, Walther, Hrsg. 1999. Konfliktpartnerschaft: Akteure und Institutionen der industriellen Beziehungen. 3. Aufl. München/Mering: Hampp.
Ostrop, Markus H. 1997. Mitgliedschaft ohne Tarifbindung: Besondere Gestaltungsformen einer tarifbindungsfreien Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband. Frankfurt a. M. et al.: Lang.
Schroeder, Wolfgang. 2000. Das Modell Deutschland auf dem Prüfstand: Zur Entwicklung der industriellen Beziehungen in Ostdeutschland. Wiesbaden: Westdeutscher Verlag.
Silvia, Stephen J. 2013. Holding the Shop Together: German Industrial Relations in the Postwar Era. Cornell: ILR Press.
Silvia, Stephen J., und Wolfgang Schroeder. 2009. Why are German Employers’ Associations Declining? Arguments and Evidence. Comparative Political Studies 40 (12): 1433–1459.
Thelen, Kathleen. 2000. Why German Employers Cannot Bring Themselves to Dismantle the German Model. In: Unions, Employers and Central Banks. Macroeconomic Coordination and Institutional Change in Social Market Economies, hrsg. Torben Iversen, Jonas Pontusen und David Soskice, 138–172. Cambridge: Cambridge University Press.
Weinert, Rainer. 1999. Einflussfaktoren auf die Akzeptanz flächentarifvertraglicher Regelungsstandards und Austauschmuster in Ostdeutschland. Arbeitsheft Nr. 6. Berlin: Otto Brenner Stiftung.
Wetzel, Detlef. 2012. Mehr Gerechtigkeit wagen: Der Weg eines Gewerkschafters. Hamburg: Hoffmann und Campe.
Wichmann, Melanie. 2008. Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband ohne Tarifbindung. München/Ravensburg: Grin.
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Editor information
Editors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2017 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
About this chapter
Cite this chapter
Haipeter, T. (2017). OT-Mitgliedschaften und OT-Verbände. In: Schroeder, W., Weßels, B. (eds) Handbuch Arbeitgeber- und Wirtschaftsverbände in Deutschland. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-08176-8_12
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-08176-8_12
Published:
Publisher Name: Springer VS, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-658-08175-1
Online ISBN: 978-3-658-08176-8
eBook Packages: Social Science and Law (German Language)