Zusammenfassung
Abschließend kann zusammengefasst werden, dass es für die meisten Arbeitgeber vermutlich kein gangbarer Weg ist, ein Unternehmen einzig und alleine auf die Anforderungen und Bedürfnisse einer neuen Generation abzustimmen. Jedoch kann es von Vorteil sein, einzelne Perspektiven der Unternehmenskultur und des Wertesystems zu hinterfragen und darauf zu untersuchen, ob sie in ihrem Inhalt noch zeitgemäß sind. Unter Umständen kommen viele Veränderungen und Adaptionen allen im Unternehmen beschäftigten Generationen zu Gute.
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Ruthus, J. (2014). Fazit. In: Arbeitgeberattraktivität aus Sicht der Generation Y. essentials. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-07918-5_6
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-07918-5_6
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