Zusammenfassung
Die zunehmende Komplexität vieler Unternehmen, die Verschärfung und Globalisierung des Wettbewerbs und die bereits beschriebenen demographischen Auswirkungen und daraus resultierende Veränderungen auf die Belegschaft, lassen das Personalmanagement zu einer stetig an Bedeutung gewinnenden Unternehmensfunktion werden, die maßgeblich zur Verwirklichung der Unternehmensziele beiträgt. Demnach ist es eine der wichtigsten Aufgaben des strategischen Human Resources Managements, sich systematisch mit der Generation Y auseinanderzusetzen und durch geeignete Maßnahmen zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung qualifizierter Nachwuchskräfte beizutragen, um dem Fachkräftemangel vorzubeugen.
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Ruthus, J. (2014). Gezieltes Personalmanagement zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität. In: Arbeitgeberattraktivität aus Sicht der Generation Y. essentials. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-07918-5_4
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