Zusammenfassung
Der Beitrag liefert erste Konzeptualisierungen einer Relationalen Organisationssoziologie. Aus der Perspektive der Relationalen Soziologie erscheinen Organisationen als transitorische Gebilde, welche heterogene Prozesse füreinander anschlussfähig machen – etwa Marketingmaßnahmen, technische Produktionsprozesse, Kundenbedürfnisse. Eine solche Sichtweise liefert weiterführende Perspektiven auf neue Entwicklungen in der Organisationswelt, wie beispielsweise die fraktale Organisation, die Projektorganisation oder die Netzwerkorganisation.
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Häußling, R. (2015). Vorüberlegungen zu einer Relationalen Organisationssoziologie. In: Apelt, M., Wilkesmann, U. (eds) Zur Zukunft der Organisationssoziologie. Organisationssoziologie. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-07330-5_13
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