Diversity Management als Führungsaufgabe

Zusammenfassung

Diversity Management ist eine Führungsaufgabe, die auf der strategischen Ebene von dem Top Management initiiert und gestaltet und von den mittleren und unteren Führungskräften im Unternehmensalltag vorangetrieben wird. Führungskräfte tragen Verantwortung für Visionen und Strategien im Umgang mit Diversität, sorgen für organisatorische Verankerung und notwendige Ressourcen für Diversity Management. Außerdem dienen die Führenden als Vorbilder im Umgang mit Vielfalt, sie sollten sensibel und wertschätzend mit Andersartigkeit umgehen und jegliche Benachteiligungen unterbinden. Deswegen benötigen Führungskräfte eine Diversity Kompetenz: fachliches Wissen über Konzepte und gesetzliche Rahmenbedingungen der Diversität, soziale und Kommunikationskompetenz sowie Toleranz und Wertschätzung der Vielfalt. Diversity Kompetenz kann in speziellen Trainings gefördert werden – Awareness-Training mit dem Ziel, die Existenz der Vielfalt in einer Organisation zu verdeutlichen, und Skill-Building-Training mit dem Ziel, konkrete Fähigkeiten für den konstruktiven Umgang mit Diversität zu vermitteln.