Zusammenfassung
Diversity Management ist als ein Konzept für den bewussten Umgang mit der Vielfalt in der Gesellschaft oder in Unternehmen in den USA entstanden und später nach Europa und Deutschland gekommen. Das Grundgesetz und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) sowie einige Quotenregelungen bilden den formellen Rahmen für Diversity Management in Deutschland. Neben den gesetzlichen Regelungen braucht Diversity Management eine aktive Mitwirkung von Unternehmen und Organisationen. Die Entwicklung des Diversity Management weist mehrere Stufen auf: von der Antidiskriminierung (alle Menschen sind gleich) über Legitimation der Unterschiede (Menschen sind verschieden) zu Integration und Lernen (Unterschiede sind gut, man kann voneinander lernen). Der Stand des Diversity Managements in Unternehmen in Deutschland variiert je nach Größe und Tätigkeitsbereich des Unternehmens. Die international agierenden Konzerne (die Dax 30-Unternehmen) sind Vorreiter in Sachen Diversität, während kleine und mittelständische Unternehmen seltener Diversity Management praktizieren. Allerdings ist es für die Zukunft für alle Unternehmen unentbehrlich, sich bewusst mit der Vielfalt zu beschäftigen, um dem zunehmenden Fachkräftemangel vorzubeugen und langfristig wettbewerbsfähig zu sein.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Literatur
Bundesagentur für Arbeit (2012). Schwerbehindertenrecht. http://www.arbeitsagentur.de/web/content/DE/Unternehmen/Arbeitskraeftebedarf/Beschaeftigung/SchwerbehinderteMenschen/index.htm. Zugegriffen: 19. Mai 2014
Charta der Vielfalt (2014). Über die Charta. http://www.charta-der-vielfalt.de/charta-der-vielfalt/ueber-die-charta.html. Zugegriffen: 27. April 2014
Cox, T. H. (1993). Cultural Diversity in Organization: Theory Research and Practice. San Francisco: Berrett-Koehler Publishing.
Deloitte Consulting (2013). Talent & Diversity Management in deutschen Unternehmen. http://www.deloitte.com/assets/Dcom-Germany/Local%20Assets/Documents/01_Consulting/2013/C-HCAS-Talent-Diversity-Studie-2013.pdf. Zugegriffen: 14. Mai 2014
Europäische Kommission (EK) (2003). Methoden und Indikatoren für die Messung der Wirtschaftlichkeit von Maßnahmen im Zusammenhang mit der personellen Vielfalt in Unternehmen. Abschlussbericht. http://ec.europa.eu/employment-social/fundamental_rights/pdf/arc/stud/ cbfullrep_de.pdf. Zugegriffen: 20. April 2014
Koalitionsvertrag (2013). Deutschlands Zukunft gestalten. Koalitionsvertrag zwischen CDU, CSU und SPD. https://www.cdu.de/sites/default/files/media/dokumente/koalitionsvertrag.pdf. Zugegriffen: 19. Mai 2014
Köppel, P. (2007). Konflikte und Synergien in multikulturellen Teams. Wiesbaden: Deutscher Universitäts‐Verlag.
Köppel, P. (2013). Viel mehr Vielfalt. Personalwirtschaft, 40(4), 56–58.
Landwehr, J. (2013). Diversity‐Management: Was Mitarbeiter wirklich vom Unternehmen wollen. In: Wirtschaftspsychologie aktuell, (4), 23–26.
Merx, A. (2013). Demographischen Wandel gestalten, Fachkräftebedarf sichern – vielfaltsorientierte Personalstrategien in kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU). Arbeitspapier, Bd. 1/2013. München: IQ Fachstelle Diversity Management.
Teckentrup (2014). Vielfalt als Chance. http://www.teckentrup.biz/de/unternehmen/charta-der-vielfalt.html. Zugegriffen: 26. Mai 2014
Telekom (2014). Frauenquote: Mehr Frauen an die Spitze. http://www.telekom.com/konzern/ mitarbeiter/diversity‐frauenquote/5186. Zugegriffen: 01. Juni 2014
Wagner, D., & Voigt, B.-F. (Hrsg.). (2007). Diversity‐Management als Leitbild von Personalpolitik. Wiesbaden: Deutscher Universitäts‐Verlag.
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Rights and permissions
Copyright information
© 2015 Springer Fachmedien Wiesbaden
About this chapter
Cite this chapter
Franken, S. (2015). Entwicklung und Status quo des Diversity Managements. In: Personal: Diversity Management. Studienwissen kompakt. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-06797-7_3
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-06797-7_3
Published:
Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-658-06796-0
Online ISBN: 978-3-658-06797-7
eBook Packages: Business and Economics (German Language)