Zusammenfassung
Die Arbeitswelt der Zukunft wird sich mittelfristig deutlich von der heutigen unterscheiden. Vor dem Hintergrund stabiler konjunktureller Verhältnisse wird es in florierenden Volkswirtschaften aufgrund des demografischen Wandels und zunehmender Transparenz durch die Digitalisierung zu massiven Machtverschiebungen zwischenArbeitgebern und Arbeitnehmern kommen. Dies bedeutet, dass Recruiting strategisch gedacht und gelebt werden muss. Die Unternehmen werden dazu gezwungen sein, in die Beziehung zu Talenten sehr frühzeitig und langfristig zu investieren. Das heißt: Der Fokus auf junge Zielgruppen – auch Schüler – wird zunehmen. Über den gesamten Berufslebenszyklus werden Unternehmen Kontakte und Pools zu relevanten Zielgruppen aufbauen. Talent Relationship Management wird die Überschrift zu den Themen Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting sein. Unternehmen müssen flexibler auf die Erwartungen ihrer Mitarbeiter/-innen eingehen. Das bedeutet für diese auch im Hinblick auf Führung und Organisationsstrukturen erhebliche Veränderungen. Kontinuität liegt in der Zukunft im Wandel – noch mehr als heute!
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Notes
- 1.
Eine umfassende Sammlung zu Studien rund um die Themen Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting findet man auf www.saatkorn.com.
- 2.
Für Change-Management-Prozesse sei das Buch von Klaus Doppler und Christoph Lauterburg „Change Management: Den Unternehmenswandel gestalten“ empfohlen (s. [2]).
Literatur
BCG analysis (o. J.) Wahrscheinlicher Fachkräftemangel 2020 bis 2030. http://pinterest.com/pin/177047829070960188/. Zugegriffen: 5. Juni 2013
Doppler K, Lauterburg C (2009) Change Management: Den Unternehmenswandel gestalten. Frankfurt a. M.: Campus-Verlag
Hesse G (2011) Wie unterscheiden sich eigentlich Produktmarketing und Personalmarketing? http://www.saatkorn.com/2011/08/21/wie-unterscheiden-sich-eigentlich-produktmarketing-und-personalmarketing/. Zugegriffen: 5. Juni 2013
McKinsey (2008) Deutschland 2020. Zukunftsperspektiven für die deutsche Wirtschaft. http://www.erfahrung-deutschland.de/uploads/cms/elfinder/PDF/pdf_10.pdf. S. 6. Zugegriffen: 5. Juni 2013
Petry T (2013) Web 2.0, Enterprise 2.0 … Führung 2.0? – Eine aktuelle Studie zu veränderten Erwartungen an Führung. (Interview). http://www.saatkorn.com/2013/05/15/web-2-0-enterprise-2-0-fuhrung-2-0-eine-aktuelle-studie-zu-veranderten-erwartungen-an-fuhrung/. Zugegriffen: 5. Juni 2013
Qualman E (2013) Social media revolution. http://www.youtube.com/watch?v=3SuNx0UrnEo. Zugegriffen: 5. Juni 2013
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Hesse, G. (2015). Auf dem Weg zum Enterprise 2.0: Digitalisierung, Demografie und Wertewandel als Treiber für Change-Management und Kulturwandel. In: Dannhäuser, R. (eds) Praxishandbuch Social Media Recruiting. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-06573-7_17
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Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
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Online ISBN: 978-3-658-06573-7
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