Zusammenfassung
Was ist Operational Excellence? So, wie die Fortbewegung des Kraftfahrzeugs des Vaters auf ein Antriebssystem zurückzuführen ist, liegt auch Operational Excellence eine spezifische Mechanik zugrunde, die eine konkrete Zielsetzung verfolgt. Dieses Kapitel stellt die relevanten theoretischen Bausteine der Operational-Excellence-Programme vor: die Kernidee, die Geschichte, die methodische Ausrichtung und Zielsetzung von Lean Management, Six Sigma und Lean Sigma.
The best argument we can make to convince you not to just read this but to get involved with Operational Excellence is that there is very little downside. The second-best argument for getting involved is that the upside is enormous. Help your company become more profitable, develop valuable job skills and make your own job and workplace work better.
Michael George („Erfinder“ von Lean Sigma)
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Notes
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GM kam im gleichen Zeitraum auf 4,7 Mio. und VW auf 4,6 Mio. abgesetzte Fahrzeuge.
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Durch die Durchführung einer Varianzanalyse lassen sich die Gesetzmäßigkeiten hinter den Daten feststellen.
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Durch die Durchführung der Regressionsanalyse lässt sich der Ursache-Wirkungszusammenhang ermitteln.
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Verfahren, in denen Konzepte durch Versuche in der Realität überprüft werden. Will man beispielsweise die Schwankungen der Gesprächsqualität in einem Mobilfunknetz beheben, überprüft man die reale Übertragungsqualität an verschiedenen Orten wie Autobahnen, Straßen, aber auch in U-Bahn-Tunneln. So ist es möglich, die Wirksamkeit eines neuen Produktes oder Prozesses in der Realität zu überprüfen, bevor der Prozess endgültig eingeführt wird.
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Dieses Verfahren setzt die Schlüsselprozesse eines Unternehmens in eine logische Reihenfolge und beachtet dabei alle relevanten Prozesse, auch bei Kunden und Lieferanten. Dabei entstehen Verbindungen und Verflechtungen innerhalb einer Industrie oder auch eines Geschäftsbereiches in Diagrammform.
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Im Sprachgebrauch dieses Buches entspricht „Process Xcellence“ dem Terminus „Operational Excellence.
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In dem Konzern werden die Mitarbeiter jährlich in A-, B- und C-Kategorien eingeteilt. In Kategorie „A“ sind Mitarbeiter, die gefördert werden sollen und denen eine Karriere im Unternehmen zugetraut wird. In Kategorie „B“ werden Mitarbeiter eingestuft, mit denen das Unternehmen weitgehend zufrieden ist, die aber nicht zu den absoluten High Potentials gehören. Kategorie „C“ umfasst Mitarbeiter, von denen sich das Unternehmen in der Zukunft wahrscheinlich trennen wird. Aufgrund des Einflusses des Betriebsrates wurde diese Vorgehensweise bei GE in Deutschland nicht umgesetzt.
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Prozesskontrollpunkte, an denen die bisherigen Aufwendungen und Ergebnisse der Prozesse eines Projektes einem Soll-Ist-Vergleich unterzogen werden.
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Für eine detaillierte Darstellung der Werkzeuge empfehlen wir Lunau et al. (2013) und Rehbehn und Yurdakul (2003).
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Das KANO-Modell thematisiert drei Arten von Kundenanforderungen: 1. Grundanforderungen (sogenannte Dissatisfiers) 2. primäre Zufriedenheitsfaktoren (sogenannte Satisfiers) 3. erfreuende Faktoren (sogenannte Delighters).
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Ein prominentes Mitglied der Eigentümerfamilie, ein beliebter Mitarbeiter oder beispielsweise ein Manager mit besonderer hierarchischer Machtfülle. KeyStakeholder können das Projekt zum Scheitern bringen.
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Dahm, M., Brückner, A. (2014). Theoretischer Überblick zu Operational Excellence. In: Operational Excellence mittels Transformation Management. FOM-Edition. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-05092-4_2
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