Stressprävention – Wirksame Schutzfaktoren

Zusammenfassung

Im Rahmen von Stressprävention gewinnt Resilienz als persönliche Widerstandsfähigkeit des Menschen zunehmend Bedeutung für Beschäftigte und Unternehmen. Resiliente Mitarbeiter machen Unternehmen funktions- und wettbewerbsfähig. Beide stehen in der Verantwortung: Mitarbeiter und Unternehmen. Resilienz wiederum kann am besten in einer Unternehmenskultur gedeihen, an deren oberster Stelle Wertschätzung und Respekt stehen. Dabei nehmen Führungskräfte eine Schlüsselposition ein. Führungsstil und Mitarbeitergesundheit stehen in engem Zusammenhang. Führungskräfte können mit wenig Aufwand und der richtigen Haltung viel bewirken: Sie können ihre Mitarbeiter vor Stress und Überlastung schützen. Dabei spielt die Berücksichtigung individueller Bedürfnisse des einzelnen Mitarbeiters eine große Rolle, wie das Reiss-Profil verdeutlicht. „Richtige“ Führung motiviert an der entscheidenden Stelle und trägt wesentlich zur Produktivität des Mitarbeiters bei. Kurzum: „Richtige“ Führung ist Gold wert.