Zusammenfassung
Die Globalisierung der Märkte, zunehmende internationale Verflechtungen und der grenzüberschreitende Wettbewerb stellen für viele Unternehmungen Herausforderungen dar, die eine konsequente internationale Ausrichtung der Unternehmungspolitik erfordern. Dabei gilt es, nicht nur den größeren Umfang der Aktivitäten im Ausland, sondern auch die unterschiedlichen wirtschaftlichen, rechtlichen, politischen und kulturellen Bedingungen der einzelnen Länder bei unternehmerischen Entscheidungen zu berücksichtigen. Insbesondere Multinationale Unternehmungen reagieren darauf häufig mit dem Bestreben, ihre in-und ausländischen Engagements weltweit zu integrieren und in eine länderübergreifende Gesamtperspektive einzubinden.
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Holtbrügge, D. (2003). Personalmanagement in Multinationalen Unternehmungen. In: Holtbrügge, D. (eds) Management Multinationaler Unternehmungen. Physica, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-57449-8_12
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