Zusammenfassung
Uwe Böning und Claudia Kegel beschäftigen sich mit psychometrischer Persönlichkeitsdiagnostik und ihrem Einsatz im Coaching. Sie stellen den Nutzen der Psychometrie für den Coachingprozess heraus und erläutern die Gütekriterien der Instrumente. Sie betten ihre Überlegungen in den Stand der internationalen Coachingforschung ein. Im Einzelnen werden die Skala Allgemeine Selbstwirksamkeitserwartung (SWE), das NEO-Persönlichkeitsinventar (NEO-PI-R), das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP), der Hogan Development Survey (HDS), der Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI), das Leistungsmotivationsinventar (LMI), das Arbeitsbezogene Verhaltens- und Erlebensmuster (AVEM) und der Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) beschrieben, diskutiert und in ihren jeweiligen Einsatzmöglichkeiten klassifiziert. Der Leser erfährt viel über die Anforderungen an einen Test, die notwendigen Kompetenzen der Anwender und zur Ethik der psychometrischen Diagnostik.
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Böning, U., Kegel, C. (2013). Psychometrische Persönlichkeitsdiagnostik. In: Möller, H., Kotte, S. (eds) Diagnostik im Coaching. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-37966-6_6
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