Zusammenfassung
Die Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach GmbH ist als soziales Dienstleistungsunternehmen im Bereich der Altenhilfe, der Bildung sowie Beschäftigungsförderung tätig. Durch ihr vielseitiges Engagement wurde sie wiederholt mit verschiedenen Preisen ausgezeichnet. Die Sozial-Holding setzt sich dafür ein, aktuelle Schwierigkeiten (wie z. B. die alternde Beschäftigtenstruktur oder ein größer werdender Kampf um gute Mitarbeiter) als Chance zu sehen und an diesen Punkten zukunftsorientiert und systematisch zu arbeiten. Die entwickelten Instrumente der Mitarbeiterbindung und deren erfolgreiche Umsetzung sprechen für sich. Besonders durch ein breit aufgestelltes Programm der betrieblichen Gesundheitsförderung, flexible Arbeitszeitmodelle und transparente Gehaltsstrukturen zeichnet sich das Unternehmen durch eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit und eine niedrige Fehlzeitenquote aus. Konkrete Beispiele ermöglichen es, einen guten Einblick in die – sowohl jahrelang bewährten als auch aktuell neu implementierten – angewandten Modelle zur Mitarbeiterbindung zu gewinnen.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Literatur
Bausch-Weiß, G. (2004). Best-Practice-Personalbindungsstrategien in Non Profit-Organisationen. In R. Bröckermann & W. Pepels (Hrsg.), Personalbindung – Wettbewerbsvorteile durch strategisches Human Resource Management. Berlin: Erich-Schmidt.
Loffing, D. (2009). Mitarbeiterbindung in der Pflege. Unveröffentlichte Studie. Essen: INSPER – Institut für Personalpsychologie.
Vomberg, E. & Wallrafen-Dreisow, H. (2002). Qualitätsmanagement mit dem EFQM-Modell für Excellence als partizipativer Ansatz – auch in der Pflege? In G. Igl, D. Schiemann, B. Gerste & J. Klose (Hrsg.), Qualität in der Pflege: Betreuung und Versorgung von pflegebedürftigen alten Menschen in der stationären und ambulanten Altenpflege. Stuttgart: Schattauer.
Wallrafen-Dreisow, H. (2003). Personalgewinnung und Personalbindung durch aktive Gesundheitsförderung. In Kuratorium Deutsche Altershilfe (KDA) (Hrsg.), Personalgewinnung und Personalbindung in der Altenhilfe. Dokumentation der KDA-Fachtagung 2003. Köln: KDA.
Wallrafen-Dreisow, H. (2008). Unternehmenszeitung der Sozial-Holding Möchengladbach, 04/2008.
Author information
Authors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2010 Springer-Verlag Berlin Heidelberg
About this chapter
Cite this chapter
Loffing, D., Loffing, C. (2010). Good Practice der Sozial-Holding Mönchengladbach. In: Mitarbeiterbindung ist lernbar. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-05125-8_13
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-642-05125-8_13
Publisher Name: Springer, Berlin, Heidelberg
Print ISBN: 978-3-642-05124-1
Online ISBN: 978-3-642-05125-8
eBook Packages: Medicine (German Language)