Globale und internationale Erwerbsregulierung

Zusammenfassung

In den vorangegangenen Kapiten wurde gezeigt, dass Erwerbsarbeit in ihren spezifischen Formen nach Ländern jeweils sehr unterschiedlich gestaltet ist und reguliert wird. Die besondere Ausgestaltung der Arbeits-, Beschäftigungs- und Partizipationsbedingungen wird also offensichtlich weder von der Wirtschaft, noch von der Technologie oder der Unternehmensorganisation einseitig festgelegt. Diese Ausformung der Erwerbsarbeit kann nicht durch ökonomischen, technischen oder organisatorischen Determinismus erklärt werden. Vielmehr erhält Erwerbsarbeit vor allem im Rahmen von gesamtgesellschaftlichen Institutionen ihre spezifische Ausprägung. Hierbei lassen sich idealtypisch die sozialen Institutionen Netzwerk, Markt, Beruf, Organisation und öffentliches Regime unterscheiden (Kapitel 2). Dabei sind mehrere Dimensionen der jeweiligen Festlegung und Kontrolle der Bedingungen, unter denen Erwerbsarbeit stattfindet, zu beachten. Die Regelungsgegenstände, die Regulierungsarenen, die Regelungsreichweite, der Regulierungsmodus, die Formen der Konfliktregulierung, die jeweiligen dominanten Akteure, die wichtigsten Machtressourcen, die charakteristischen Akteurskonstellationen und die die Erwerbsregulierung tragende gemeinsame Weltdeutung bzw. Ideologie der beteiligten Akteure sind als die wichtigsten Aspekte der Regulierung von abhängiger Erwerbsarbeit vorgestellt worden (Kapitel 3).