Begriffsdefinition und Zielsetzung

Der Begriff „Diversity“ kann als einer der schillerndsten Termini aktueller Diskussionen zur Beschreibung der postmodernen Heterogenität in unserer Gesellschaft angesehen werden. Die Frage nach einer treffenden Begriffsdefinition lässt sich demnach nicht so ohne weiteres beantworten, da derzeit kein einheitliches Verständnis für die Begriffe „Diversity“ und auch „Diversity Management“ anzutreffen ist, welches ebenso ein bisher in den USA und in Europa fehlendes fundiertes, theoretisch abgesichertes Konzept für die Umsetzung von Diversity Management einschließt. Häufig wird der Begriff „Diversity“ synonym mit der Beschreibung von sozialen Gruppen als auch für das Konstrukt des Diversity Managements verwendet. Eine klare Differenzierung ist aber unabdingbar: „Diversity“ beschreibt den vorzufindenden Umstand der Verschiedenheit. Diversity Management dagegen beschreibt den Ansatz, ein Konzept zum Umgang mit Unterschieden und Gemeinsamkeiten.³ So weiß wohl niemand genau zu wissen, was unter Diversity eigentlich zu verstehen ist. Jeder scheint den Begriff auf seine Art zu interpretieren. Ferner bleibt auf Basis mangelnder vorzufindender Einigkeit in der Begriffsdefinition unklar, auf welchen Gegenstandsbereich sich der Begriff bezieht und wie er inhaltlich bestimmt werden soll. Angesichts dieser Situation scheint es ratsam und legitim, erst einmal einen kurzen Überblick über aktuell vorzufindende Definitionen zu liefern.