Zusammenfassung
Die Lebensgestaltung der in einer Unternehmung tätigen Menschen wird auf allen Hierarchieebenen in besonderem Maße durch die Organisation bestimmt. Deshalb bildet sie einen Kernbereich für unternehmensethische Analysen. In der Organisation treffen individuelle und betriebliche Wertorientierungen unmittelbar aufeinander, wodurch sich zahlreiche ethische Konflikte ergeben können. Eine unternehmensethische Aufgabe ist darin zu sehen, die wichtigsten von ihnen aufzudecken, sie ins Bewusstsein von Wissenschaft und Praxis zu rücken, diese in ihrer Struktur sowie ihren Wirkungen zu untersuchen und Ansätze für ihre Lösung aufzuzeigen. Der vorliegende Beitrag beleuchtet mögliche Ziel und Wert Konflikte in der Organisation sowie Begründungsmuster für die dabei notwendigerweise stattfindenden Wertungen. Zudem werden Möglichkeiten der Organisationsgestaltung zur Lösung solcher ethischen Konflikte aufgezeigt.
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Küpper, HU., Schreck, P. (2022). Unternehmensethik und Organisation. In: Aßländer, M.S. (eds) Handbuch Wirtschaftsethik. J.B. Metzler, Stuttgart. https://doi.org/10.1007/978-3-476-05806-5_56
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