Zusammenfassung
Es ist noch nicht allzu lange her, dass in vielen Fällen bei der Gestaltung von betrieblichen Strukturen und Prozessen eine Organisation Pate stand, die von Industrie und Wirtschaft als höchst effizient und effektiv eingeschätzt wurde: Das Militär. Militärische Organisationsprinzipien wie die Linienorganisation oder das Prinzip der Abteilungsbildung fungierten als Vorbild für die Organisationsgestaltung in zahlreichen Unternehmen. Nicht nur was die Strukturen betrifft, sondern auch auf der sprachlich-symbolischen Ebene hat das Militär seine Spuren in der betrieblichen Arbeitswelt hinterlassen. So stellt Weick (1985: 75) fest, dass die die Geschäftswelt beherrschende Metapher das Militär sei: Unternehmen greifen ihre Konkurrenten an, sie rekrutieren Mitarbeiter, sie schicken gut gedrillte Vertreter in den Außendienst, bilden Stabsabteilungen und benutzen Ablenkungsmanöver, um den shareholder value zu erhöhen.
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Richter, G. (2004). Ökonomisierung in der Bundeswehr. In: Gareis, S.B., Klein, P. (eds) Handbuch Militär und Sozialwissenschaft. VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-322-93538-0_4
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