Overview
- Sensibilisiert: Missstände wie Scham bei der Arbeit und in der Organisation erkennen
- Unterstützt: Handlungsfähig werden, Würde entstehen lassen
- Gewinnbringend: Wertschöpfung einer Organisation überdenken und steigern
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About this book
Dieses Buch zeigt Wege zur Entwicklung einer würdevollen Organisation auf. Diese können sowohl der Organisation, als auch den in ihr arbeitenden Menschen förderlich sein. Dabei verdeutlicht die Autorin schädigende Mechanismen wie eine Tabuisierung der Emotion Scham/ Beschämung anderer auf und erklärt, welche negative Folgen eine Kultur der Beschämung haben kann, wie z.B. hohe Fluktuation, innere und äußere Kündigung, hoher Krankenstand, mangelnde Motivation, etc.
Da eine Schamkultur unabhängig von den Menschen existiert, bleibt häufig die schlechte Ausgangslage, auch wenn die vermeintlich Schuldigen die Organisation verlassen.
Die Autorin zeigt auf, welche bewussten Veränderung nötig sind, um einer schädigenden Schamkultur zu entkommen und gewinnbringende Menschenwürde etablieren. Sie legt dar, wie das Hinschauen und Benennen von Beschämungen uns als Wächterin der Menschenwürde helfen kann. Auch verdeutlicht sie, dass ein Weg zu einer würdevollen Organisation über ein klares Bekenntnis zur Würde führt.
Zielgruppen: Management, Führungs- und Leitungskräfte von Organisationen; Vorstände; Organisationsentwickler*innen; Unternehmensberater*innen; Wirtschaftspsycholog*innen in Theorie und Praxis; Coaches
Keywords
- Menschenwürde
- Scham und Beschämung
- Die würdevolle Organisation
- Entwicklung einer würdevollen Organisation
- Scham
- Tabuisierung der Emotion Scham
- Beschämung
- schädigende Scham
- Bewusstmachung von Missständen in der Arbeit
- Mitarbeitermotivation
- Selbst- und Fremdfürsorge
- Führungs- und Leitungskräfte von Organisationen
- Wertschöpfung einer Organisation
- hoher Krankenstand
- Fluktuation
- Benennen von Beschämungen
- Bekenntnis zur Würde
- schädigende Mechanismen in der Arbeitswelt
- Die Institutionalisierung von Scham
- Der Schamtrichter
Table of contents (15 chapters)
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Front Matter
Authors and Affiliations
About the author
Christiane Lüschen-Heimer ist Dozentin an der RpTU Kaiserslautern und am Westfälischen Institut für systemische Therapie Münster e.V. (WIST). Die Schwerpunkte ihrer Arbeit sind das Phänomen Scham im Arbeitskontext und der Bereich der Sustainability. Sie begleitet Führungskräfte, Teams und Einzelpersonen, sowie Organisationen aus diversen Bereichen der Beruflichkeit. In allen Arbeitsfeldern profitiert sie von ihren Ausbildungen: Master in der Organisationsentwicklung, Lehrende systemische Supervisorin und Beraterin, Physiotherapie, Approbation in der Medizin. Sie ist freiberuflich als Organisationsentwicklerin, Supervisorin und Coachin tätig und Gesellschafterin von ANNA – systemische Organisationsentwicklung zur Nachhaltigkeit berät sie Organisationen.
Bibliographic Information
Book Title: Würde in der Arbeitswelt
Book Subtitle: Über Scham und menschenwürdiges Arbeiten in Organisationen
Authors: Christiane Lüschen-Heimer
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-69084-0
Publisher: Springer Berlin, Heidelberg
eBook Packages: Psychology (German Language)
Copyright Information: Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer-Verlag GmbH, DE, ein Teil von Springer Nature 2024
Softcover ISBN: 978-3-662-69083-3Due: 04 October 2024
eBook ISBN: 978-3-662-69084-0Published: 02 September 2024
Edition Number: 1
Number of Pages: XVI, 161
Number of Illustrations: 3 b/w illustrations, 17 illustrations in colour
Topics: Industrial and Organizational Psychology, Business and Management, general, Administration, Organization and Leadership, Coaching, Media and Communication, Organization