Zusammenfassung
Es gibt eine Vielzahl von Gesetzen und Regelungen, die den Arbeitsschutz durch die Arbeitgeber regeln. Diese sind in der „Bringschuld“ diese umzusetzen und entsprechende Maßnahmen zu treffen. Gleichzeitig sind jedoch die Arbeitnehmenden in der „Holschuld“, d.h. alle Angestellten, Auszubildenden usw. sind eigenverantwortlich am Arbeitsschutz beteiligt. Die Verpflichtungen, die aus den Gesetzen abgeleitet werden, müssen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern gleichermaßen mitgetragen und umgesetzt werden.
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Notes
- 1.
Vgl. auch Kapitel 52 zur Staatsbürgerkunde für den Aufbau des Grundgesetzes.
- 2.
Vgl. für die weitere Nähe zum Dienstvertrag § 630b BGB – Anwendbare Vorschriften: Auf das Behandlungsverhältnis sind die Vorschriften über das Dienstverhältnis, das kein Arbeitsverhältnis im Sinne des § 622 BGB ist, anzuwenden, soweit nicht in diesem Untertitel etwas anderes bestimmt ist.
Literatur
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Schädler, J., Grieser, S. (2023). Berufsbezogene Rechte. In: Liehn, M., Richter, H., Kasakov, L. (eds) OTA-Lehrbuch. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-65996-0_2
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