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Work 4.0: Human-Centered Work Design in the Digital Age

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Handbook Industry 4.0

Abstract

Where will we work in the future? How, when, and with whom? Which jobs will change and which jobs will be substituted or eliminated without a replacement?

Existing forecasts on the future of work are heterogeneous, but on the whole, they leave no doubt that digitalization and automation will have an even greater impact on gainful employment than previously experienced. The decisive factor will be whether it is possible to use the existing scope for shaping work at different levels to create technologically and socially innovative, economic and humane working conditions.

This article briefly deals with existing studies, approaches and criteria that are particularly relevant for shaping work systems from a human-centered point of view rather than based on technological or financial considerations. Proposing a model for human-centered work design, the authors invite the reader to an interdisciplinary discourse.

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Authors and Affiliations

  1. Institute of Industrial Engineering and Ergonomics, RWTH Aachen University, Aachen, Germany

    Susanne Mütze-Niewöhner, Christina Mayer, Markus Harlacher, Niklas Steireif & Verena Nitsch

Authors
  1. Susanne Mütze-Niewöhner
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  2. Christina Mayer
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  3. Markus Harlacher
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  4. Niklas Steireif
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  5. Verena Nitsch
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Corresponding author

Correspondence to Susanne Mütze-Niewöhner .

Editor information

Editors and Affiliations

  1. Unit for Mining, Environmental and European Law, RWTH Aachen University, Aachen, Germany

    Walter Frenz

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Mütze-Niewöhner, S., Mayer, C., Harlacher, M., Steireif, N., Nitsch, V. (2022). Work 4.0: Human-Centered Work Design in the Digital Age. In: Frenz, W. (eds) Handbook Industry 4.0. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-64448-5_52

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