Mit-Unternehmerpotenziale in Teams und Organisationen durch digitales Selbstcoaching aktivieren

Zusammenfassung

Angesichts radikal neuer Anforderungen an Organisationen, wie Digitalisierung, Ambidextrie und Agilität, bedarf es selbstständiger und kooperativer Individuen, die sich mit der Motivation eines Entrepreneurs einsetzen. Eine neue Art der eigenverantwortlichen Mitarbeit ist gefragt, die Kooperationsfähigkeit, Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein im Team verbindet. Der Bedarf an unternehmerischem Denken und Handeln wird von unterschiedlichen Seiten thematisiert: Betriebliche Unterstützung einzelner Intrapreneure, freie Zeiträume, eine neue Einstellungspraxis und Talent-Seminare werden gefordert. Es existiert bisher noch kein Vorschlag, der die Aktivität der Mitarbeitenden in den Fokus stellt, an ihrer Person und ihrer Interaktion ansetzt und den Transfer in die Team-Praxis sicherstellt.

Der folgende Beitrag zielt genau auf diese Lücke. Er stellt Erkenntnisse zu einer positiven Beeinflussung von Mit-Unternehmertum durch ergebnisorientierte, digital betreute Selbstreflexion in kooperativen alltäglichen Arbeitskontexten vor. Das Tool „everskill“ ist ein digitales Coachinginstrument, das verschiedene Impulsfragen nutzt, um die persönliche Selbstwahrnehmung im Arbeitskontext zu fördern. Das Ergebnis zeigt, dass eine Reflexion des eigenen Verhaltens im Team, mitunternehmerisches Verhalten aktiviert und verstärkt.

Anhang

Tab. 2 Auflistung Teilnehmende der everskill-Studie

Datenbasis

Dem Kapitel liegt die Datenbasis der Masterarbeit „Selbstreflexion als Aktivierung zu mitunternehmerischen Verhalten“ zugrunde. In dieser Abschlussarbeit wurden sämtliche Interviewdaten erhoben und ein theoretischer Rahmen aufgestellt, aus dem sich die hier vorgelegte und in Co-Autorschaft fortgeführte Arbeit und Analyse eigenständig weiterentwickelt.