Zusammenfassung
Im vorliegenden Beitrag werden Überlegungen und erste Forschungsergebnisse zu den Konsequenzen für Arbeit und Qualifikation bei Industrie 4.0 zusammengefasst. Konzeptionell wird dabei Industrie 4.0 als sozio-technisches System begriffen. Davon ausgehend wird im Hinblick auf die Entwicklung von Arbeit zwischen zwei Perspektiven unterschieden, die als „Upgrading“ und als „Polarisierung“ von Qualifikationen gefasst werden. Welche konkreten Veränderungen sich tatsächlich ergeben, ist allerdings besonders von dem realisierten Automatisierungskonzept und der tatsächlichen Reichweite der Systemverbreitung abhängig. Abschließend wird verdeutlicht, dass allenfalls von einer mittelfristig begrenzten Verbreitung von Industrie-4.0-Systemen ausgegangen werden kann.
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Hirsch-Kreinsen, H., ten Hompel, M. (2015). Digitalisierung industrieller Arbeit. In: Vogel-Heuser, B., Bauernhansl, T., ten Hompel, M. (eds) Handbuch Industrie 4.0. Springer NachschlageWissen(). Springer Vieweg, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-45537-1_21-1
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Digitalisierung industrieller Arbeit- Published:
- 06 September 2019
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-45537-1_21-2
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Original
Digitalisierung industrieller Arbeit- Published:
- 19 December 2015
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-45537-1_21-1