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Interkulturelle Kompetenz in der internationalen Personalselektion und -entwicklung

eine Betrachtung von Expatriates und ihren Familien

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Zusammenfassung

Das mehrdimensionale Konstrukt Interkulturelle Kompetenz, das kognitive, emotionale und behaviorale Fähigkeiten umfasst, stellt eine Schlüsselkompetenz für Expatriates dar. Dabei ist ein signifikantes Zusammenwirken zwischen der Interkulturellen Kompetenz des Entsendeten und seiner Familie zu beobachten. Die soziale Bindung der Familie kann Expatriates im positiven Falle im Sinne einer Ressource stärken, wohingegen sie im ungünstigen Fall, z. B. bei Problemen innerhalb der Familie, die Anpassung und Leistungsfähigkeit derjenigen oder desjenigen schwächt. Eine multimodale Personalsektion, die bestenfalls Informationen durch Selbstauskunft, informationsbasierter sowie leistungsbasierter Messung umfasst sowie ein langfristiges Personalentwicklungskonzept zur Erfassung und Entwicklung von Interkultureller Kompetenz für Auslandsdelegierte und für die begleitende Familie werden vorgestellt.

Die Abbildung 2 des Kapitels wurde aktualisiert.

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  1. Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften, Wolfenbüttel, Deutschland

    Andrea Graf

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  1. Andrea Graf
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  1. Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Hochschule Osnabrück, Osnabrück, Germany

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Graf, A. (2021). Interkulturelle Kompetenz in der internationalen Personalselektion und -entwicklung. In: Genkova, P. (eds) Handbuch Globale Kompetenz. Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-30684-7_53-1

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