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Agile Organisation: Kalter Kaffee oder neue Erfolgsformel?

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Managementmoden in der Verwaltung

Zusammenfassung

Im Anschluss an eine ausführliche Beschreibung der Dimensionen agilen Managements und speziell der Methode Scrum erfolgt eine kritische Bewertung dieses Ansatzes. Dabei wird ausgeführt, dass die agile Organisation keinen direkten Widerspruch zur konventionellen Organisation darstellt. Dezentralisierung und Selbstorganisation führen auch nicht – wie von vielen Führungskräften befürchtet – in ein Chaos, erfordern aber spezielle Maßnahmen, um die Einheit der Organisation und die Verknüpfung von strategischen und operativen Entscheidungen zu gewährleisten. Zudem wird erörtert, wie Mitarbeiter dazu veranlasst werden können, die Grundprinzipien agilen Managements mitzutragen. Abschließend stellt sich die Frage, ob agiles Management auch auf Verwaltung und Polizei zu übertragen sind.

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  1. Uni-Greifswald, Greifswald, Deutschland

    Manfred Bornewasser

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  1. Manfred Bornewasser
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  1. Dept I, Fachgebiet I.1, Deutsche Hochschule der Polizei, Münster, Germany

    Christian Barthel

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Bornewasser, M. (2020). Agile Organisation: Kalter Kaffee oder neue Erfolgsformel?. In: Barthel, C. (eds) Managementmoden in der Verwaltung. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-26530-4_3

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