Zusammenfassung
Begriff: Konzept individualisierter Entgeltgestaltung. Die Arbeitnehmer erhalten die Möglichkeit, sozial- und/oder übertarifliche Leistungen aus vorgegebenen Alternativen den persönlichen Bedürfnissen und Präferenzen entsprechend auszuwählen.
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Springer Fachmedien Wiesbaden. (2019). C-D. In: 250 Keywords Personalmanagement. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-23656-4_3
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