Zusammenfassung
Das Personalmanagement spielt heutzutage eine zentrale Rolle sowohl als akademische Disziplin als auch als betriebliche Funktion in privaten wie öffentlichen Unternehmen spielt. Daher gelten entsprechende Kenntnisse als Schlüsselkompetenz und als unverzichtbare Voraussetzung für eine erfolgreiche Managementkarriere. Die hohe Dynamik und Komplexität in der globalen Wirtschaft werden in Zukunft vor Personalmanagement und -controlling nicht haltmachen. Auch in den nächsten Jahren werden daher neue Herausforderungen auf das Personalmanagement zukommen, die sowohl von der Wissenschaft als auch von der betrieblichen Praxis innovative Lösungsansätze erfordern. Das Personalmanagement wird dementsprechend auch in Zukunft eine spannende Disziplin sein und dabei agil bleiben müssen.
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Vera, A. (2017). Entwicklungen und Trends im Personalmanagement. In: Stierle, J., Glasmachers, K., Siller, H. (eds) Praxiswissen Personalcontrolling. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-14887-4_14
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