Zusammenfassung
Im Anschluss an eine 2018 durchgeführte Analyse des Praxisfeldes der Organisations- und Netzwerkberatung und die dort aufgezeigten symbolischen Ordnungen des Beratungsfeldes, gehen Marc-André Heidelmann und Susanne Maria Weber in ihrer aktuellen Aufbaustudie der Relevanz des Haltungsbegriffs in den Angeboten der Aus- und Weiterbildung in den verbandlichen Settings und dem Markt der Organisationsberatung nach. Die Autor*innen untersuchen in ihrer Studie Curricula und Selbstdarstellungen sowohl von Verbänden als auch von einschlägigen Aus- und Weiterbildungsanbietern als ‚Oberflächen des Auftauchens‘ von Beratungsdiskursen und erschließen auf diesem Weg systematisch den Haltungsbegriff als Referenzpunkt von Professionalisierung am Markt der Organisationsberatung. Darauf aufbauend macht der Beitrag den Begriff der Haltung für eine eigene diskursanalytische Konzeptualisierung für organisationspädagogische Professionalisierung in der Organisationsberatung fruchtbar und entfaltet abschließend Szenarien organisationspädagogischer Professionalisierung im Horizont eines poststrukturalistischen Beratungsansatzes.
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Heidelmann, MA., Weber, S.M. (2022). Eine Haltung ausbilden – Organisationen und Netzwerke beraten lernen. In: Elven, J., Weber, S.M. (eds) Beratung in symbolischen Ordnungen. Organisation und Pädagogik, vol 21. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-13090-9_17
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