Zusammenfassung
Die Gestaltung der Büroarbeit beeinflusst die Leistungsfähigkeit und -bereitschaft der Beschäftigten maßgeblich, vor allem auf mittlere und lange Sicht. Kurzfristige Konzepte, die lediglich einzelne Faktoren optimieren, ohne den Gesamtzusammenhang, wie beispielsweise die Arbeitsbedingungen, systematisch zu berücksichtigen, springen zu kurz und vergeuden Ressourcen. Einflussfaktoren von Produktivität und Leistungsbereitschaft bei der Büroarbeit sind Arbeitsorganisation und Führung (soziale Ressourcen), Arbeitsplatzgestaltung (materielle Ressourcen) sowie die Förderung der Bewältigungskompetenz der Beschäftigten (personale Ressourcen). Vor diesem Hintergrund thematisiert der Beitrag Gestaltungspotenziale für eine gesundheitsgerechte und produktive Arbeit.
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Die Stichprobe umfasst insgesamt 20.036 Erwerbstätige im Alter von 15 Jahren und älter, die einer bezahlten Tätigkeit von mindestens 10 Stunden pro Woche nachgehen. Ausländer sind bei hinreichenden Deutschkenntnissen ebenfalls einbezogen worden.
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Dazu zählen Geschäftsführer, Vorstände, leitende Verwaltungsbedienstete und Angehörige gesetzgebender Körperschaften, Führungskräfte im kaufmännischen Bereich, in der Produktion und bei speziellen Dienstleistungsunternehmen, in Hotels und Restaurants, im Handel und in der Erbringung sonstiger Dienstleistungen sowie Naturwissenschaftler, Mathematiker und Ingenieure, akademische und verwandte Gesundheitsberufe, Lehrkräfte, Betriebswirte und vergleichbare akademische Berufe, akademische und vergleichbare Fachkräfte in der Informations- und Kommunikationstechnologie und Juristen, Sozialwissenschaftler und Kulturberufe.
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Richter, G., Cernavin, O. (2016). Büro als Treiber gesundheitsförderlicher und produktiver Arbeitsbedingungen. In: Klaffke, M. (eds) Arbeitsplatz der Zukunft. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-12606-3_4
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