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Kompetenzbasierte Laufbahngestaltung in der Pflege

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Altern in der Erwerbsarbeit

Part of the book series: Vechtaer Beiträge zur Gerontologie ((VEBEGE))

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Zusammenfassung

Die Alterung der Belegschaften und der Nachwuchskräftemangel im Pflegesektor erfordern unternehmensseitig innovative und nachhaltige Personalentwicklungs- und Gesundheitsförderungskonzepte. Diese müssen es u.a. ermöglichen, dass erfahrene Pflegekräfte langfristig im Beruf bleiben und ihre Potenziale entfalten können. Hierzu bedarf es einer kontinuierlichen Weiterentwicklung der Qualität der Dienstleistungsarbeit „Pflege“, die durch hohe Arbeitsbelastungen und nach wie vor geringe Aufstiegschancen gekennzeichnet ist.

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Authors and Affiliations

  1. Institut für Gerontologie, Universität Vechta, Driverstraße 22, 49377, Vechta, Deutschland

    Dr. Nicola Schorn, Theresa Grüner, Ann-Christin Werner & Prof. Dr. Frerich Frerichs

Authors
  1. Dr. Nicola Schorn
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  2. Theresa Grüner
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  3. Ann-Christin Werner
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  4. Prof. Dr. Frerich Frerichs
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Correspondence to Nicola Schorn , Theresa Grüner , Ann-Christin Werner or Frerich Frerichs .

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  1. Vechta, Niedersachsen, Germany

    Frerich Frerichs

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© 2016 Springer Fachmedien Wiesbaden

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Schorn, N., Grüner, T., Werner, AC., Frerichs, F. (2016). Kompetenzbasierte Laufbahngestaltung in der Pflege. In: Frerichs, F. (eds) Altern in der Erwerbsarbeit. Vechtaer Beiträge zur Gerontologie. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-12384-0_9

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  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-12384-0_9

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  • Publisher Name: Springer VS, Wiesbaden

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  • Online ISBN: 978-3-658-12384-0

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