Zusammenfassung
Führung erlebt gerade einen Paradigmenwechsel. Doch was ist „gute“ Führung? Der Beitrag legt dar, dass Führung als ein multidimensionales Konstrukt zu verstehen ist, welches insbesondere von den jeweils verfolgten Führungsansätzen und den darin eingeschlossenen Menschenbildern und Wertevorstellungen abhängt. Durch die zunehmende Führungskomplexität gewinnen moderne mehrdimensionale und integrative Führungsansätze immer mehr an Bedeutung. Diese weisen gemäß InLeaVe® New Leadership Modell vier gemeinsame tragende Grundpfeiler auf: 1. Beziehung, 2. System, 3. Partizipation und 4. Sinn. Hierbei rückt zum einem die (Führungs-) Haltung der (Führungs-) Persönlichkeiten in den Vordergrund, während die üblichen „handfesten“ Führungs-Tools in den Hintergrund treten. Zum anderen fokussiert Führung immer mehr auf die lernende Gruppen- und Organisationsintelligenz und -kultur und somit immer weniger auf herkömmliche hierarchische Struktur- und Entscheidungsmodelle.
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von Au, C. (2016). Paradigmenwechsel in der Führung: Traditionelle Führungsansätze, Wandel und Leadership heute. In: von Au, C. (eds) Wirksame und nachhaltige Führungsansätze. Leadership und Angewandte Psychologie. Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-11956-0_1
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