Zusammenfassung
Unternehmensberater Burkhard Schwenker erläutert, warum für ihn die wichtigste, aber auch die schwierigste Aufgabe in der Unternehmensführung die Personalauswahl ist, warum er Mitarbeiter „mit Mut und Kante“ sucht und welche Fähigkeiten ein Topmanager mitbringen muss. Er begründet, warum für ihn die Frauenquote richtig und wichtig ist, und führt aus, was Politik und Unternehmen für mehr Diversität tun können. Schwenker beantwortet Fragen zu den richtigen Weichenstellungen für die Führungskarriere und erklärt, warum für ihn das Ziel nicht sein kann, Karriere zu machen, sondern das Ziel sein muss, Herausforderungen zu meistern. Abschließend legt er dar, was für ihn die Vorrausetzungen für einen echten Kulturwandel hin zu mehr Vielfalt sind, und stellt sich den Fragen des „Blitzlichts“.
Im Gespräch mit Burkhard Schwenker
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Schwenker, B. (2015). „Veränderung fängt immer von oben an“. In: Welpe, I., Brosi, P., Ritzenhöfer, L., Schwarzmüller, T. (eds) Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-09469-0_48
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