Zusammenfassung
Diversity Management als soziologisches Konzept und Methode des betrieblichen HR-Managements spielt aus Perspektive eines international und auch global agierenden Konzerns eine große Rolle im Sinne von Nutzen der sozialen Vielfalt. Je nachdem, ob die Startlinie mit der Begrifflichkeit gesetzt wird oder aber inhaltlich, ist es für die Lufthansa Group ein Thema, das seit dem Start des Unternehmens 1955 von Bedeutung ist – nur nicht unter dieser Bezeichnung. Alle Dimensionen sind personalpolitisch relevant, spiegeln sie doch die Heterogenität des Marktes wider. Diversity muss gemanaged werden, damit die Vielfalt produktiv fürs Unternehmen und alle Einzelgesellschaften genutzt werden kann. Die durch verschiedene Gründe ausgelöste Migration nach Deutschland bietet eine Reihe von Vorteilen für Unternehmen, muss jedoch auch hinsichtlich ihrer Risiken betrachtet werden.
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Rühl, M. (2016). Die Relevanz von Diversity Management aus Unternehmensperspektive. In: Genkova, P., Ringeisen, T. (eds) Handbuch Diversity Kompetenz. Springer Reference Psychologie . Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-08594-0_43
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