Zusammenfassung
Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften sind auf vielfältige Weise miteinander verbunden. Im Rahmen der branchenweiten und zumeist überregionalen Flächentarifverträge praktizieren sie eine Art „Konfliktpartnerschaft“ (Müller-Jentsch 1991), sie verantworten gemeinsam die Struktur des dualen Berufsbildungssystems und nehmen gemeinsam Verwaltungsaufgaben in der Sozialversicherung wahr (Schnabel 2005, S. 182; Funk 2006, S. 25). Ihre Interaktionen werden auch als ein System „kommunizierender Röhren“ bezeichnet (Schroeder und Silvia 2014, S. 337).
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Similar content being viewed by others
Literatur
Grundlegende Literatur
Busch, Hans Werner. 2003. Flächentarifvertrag und betrieblicher Differenzierungsbedarf in der Metall- und Elektro-Industrie. Industrielle Beziehungen: Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management 10 (2): 320–325.
Funk, Lothar. 2006. Rolle und Zukunft der Arbeitgeberverbände in Europa. Aus Politik und Zeitgeschichte. Beilage zur Wochenzeitung Das Parlament 56 (15/16): 24–32.
Haipeter, Thomas, und Gabi Schilling. 2006a. Von der Einfluss- zur Mitgliedschaftslogik: Die Arbeitgeberverbände und das System der industriellen Beziehungen in der Metallindustrie. Industrielle Beziehungen: Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management 13 (1): 21–42.
Schnabel, Claus. 2005. Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände: Organisationsgrade, Tarifbindung und Einflüsse auf Löhne und Beschäftigung. Zeitschrift für Arbeitsmarktforschung 38 (2/3): 181–196.
Schroeder, Wolfgang. 1996. Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände. Gewerkschaftliche Monatshefte 47 (10): 601–615.
Schroeder, Wolfgang, und Stephen Silvia. 2014. Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände. In: Handbuch Gewerkschaften in Deutschland, hrsg. Wolfgang Schroeder, 337–365. 2. Aufl. Wiesbaden: Springer VS.
Traxler, Franz. 1999. Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände: Probleme der Verbandsbildung und Interessenvereinheitlichung. In: Konfliktpartnerschaft: Akteure und Institutionen der industriellen Beziehungen, hrsg. Walther Müller-Jentsch, 57–77. 3. Aufl. München/Mering: Hampp.
Zimmer, Stefan. 2002. Jenseits von Arbeit und Kapital ? Unternehmerverbände und Gewerkschaften im Zeitalter der Globalisierung. Opladen: Leske + Budrich.
Weiterführende Literatur
Bachmann, Ronald, Martin Henssler, Christoph M. Schmidt und Anna Talmann. 2011. Empirische Analyse der Auswirkungen der Tarifpluralität auf das deutsche Tarifvertragssystem und auf die Häufigkeit von Arbeitskämpfen: Endbericht. Projekt im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft und Technologie (BMWi). Essen: Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung.
Bundesarbeitgeberverband Chemie (BAVC). 2014. Arbeitgeber-Positionen: Gemeinsam mehr erreichen. Wiesbaden: Bundesarbeitgeberverband Chemie e. V.
Bundesarbeitgeberverband Chemie (BAVC) und IG Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE). 2004. Standort und Beschäftigungssicherung durch die Flächentarifverträge in der Chemischen Industrie. Gemeinsame Erklärung vom 18. November 2004. https://www.hessenchemie.de/…auf…/bavc-igbce_flexibilisierungsinstrumente.pdf. Zugegriffen: 11. Juli 2016.
Bundesverband der Deutschen Industrie (BDI). 2003. Jahresbericht 2003. Berlin: Industrie-Förderung.
Bundesvereinigung der deutschen Arbeitgeberverbände (BDA). 2003. Für eine neue Balance in der modernen Tarifautonomie. Beschluss des Präsidiums der BDA vom 15. September 2003. Berlin: BDA.
Bundesvereinigung der deutschen Arbeitgeberverbände (BDA). 2005a. Zwischenbilanz Tarifrunde 2005: Tarifliche Öffnung gerät ins Stocken. Pressestatement von Dieter Hundt vom 8. Juli 2005. Berlin.
Bundesvereinigung der deutschen Arbeitgeberverbände (BDA). 2005b. Auf dem Weg zu einer neuen, zukunftsfähigen Tarifautonomie. Pressestatement von Dieter Hundt vom 21. Februar 2005. Berlin.
Bundesvereinigung der deutschen Arbeitgeberverbände (BDA). 2006. Mitarbeiterbeteiligung – Fakten und Positionen. Berlin: BDA.
Bundesvereinigung der deutschen Arbeitgeberverbände (BDA). 2008. Zerfaserung der Tariflandschaft bedroht Tarifautonomie. Presse-Information Nr. 069/2008. Berlin: BDA.
Bundesvereinigung der deutschen Arbeitgeberverbände (BDA). 2014a. Tarifeinheit stärkt Tarifautonomie. Stellungnahme zu dem Referentenentwurf der Bundesregierung vom 4. November 2014. Berlin: BDA.
Bundesvereinigung der deutschen Arbeitgeberverbände (BDA). 2014b. Gesetzentwurf für Mindestlohn schwächt Tarifautonomie und schafft Einstiegsbarrieren am Arbeitsmarkt. Stellungnahme zum Gesetzentwurf zur „Stärkung der Tarifautonomie“. Berlin: BDA.
Bundesvereinigung der deutschen Arbeitgeberverbände (BDA). 2015. Chancen der Digitalisierung nutzen. Positionspapier der BDA zur Digitalisierung von Wirtschaft und Arbeitswelt. Berlin: BDA.
Berthold, Norbert, und Rainer Fehn. 1996. Evolution von Lohnverhandlungssystemen: Macht oder ökonomisches Gesetz ? In: Die Tarifautonomie auf dem Prüfstand, hrsg. Werner Zohlnhöfer, 57–94. Berlin: Duncker & Humblot.
Berthold, Norbert, und Oliver Stettes. 2000. Der Flächentarifvertrag: Vom Wegbereiter des Wirtschaftswunders zum Verursacher der Beschäftigungsmisere. In: Ökonomische Analyse des Arbeitsrechts, hrsg. Claus Ott und Hans-Bernd Schäfer, 1–29. Tübingen: Mohr Siebeck.
Bispinck, Reinhard. 2005. Betriebsräte, Arbeitsbedingungen und Tarifpolitik. WSI-Mitteilungen 58 (6): 301–307.
Boll, Friedhelm, und Viktoria Kalass. 2014. Streik und Aussperrung. In: Handbuch Gewerkschaften in Deutschland, hrsg. Wolfgang Schroeder, 535–578. 2. Aufl. Wiesbaden: Springer VS.
Busch, Hans Werner. 2005. Flächentarifvertrag unter Modernisierungsdruck: Reformansätze in der M+E-Industrie. In: Tarifpolitik im Umbruch, hrsg. Hans Werner Busch, Hans Paul Frey, Michael Hüther, Britta Rheder und Wolfgang Streeck, 135–175. Köln: Deutscher Instituts-Verlag.
Calmfors, Lars, und John Driffill. 1988. Bargaining Structure, Corporatism and Macroeconomic Performance. Economic Policy 3 (6): 13–61.
Calmfors, Lars, Alison Booth, Michael Burda, Daniele Checchi, Robin Naylor und Jelle Visser. 2001. Part I: The Future of Collective Bargaining in Europe. In: The Role of Unions in the Twenty-first Century, hrsg. Tito Boeri, Agar Brugiavini und Lars Calmfors, 1–155. Oxford: Oxford University Press.
Chemie-Stiftung Sozialpartner-Akademie (CSSA). 2015. Sozialpartnerschaft in der Wirtschaftskrise 2008/09. Wiesbaden: CSSA.
Danthine, Jean-Pierre, und Jennifer Hunt. 1994. Wage Bargaining Structure, Employment and Economic Integration. Economic Journal 104 (424): 528–541.
Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW). 2006. Wachsender Niedriglohnsektor in Deutschland: Sind Mindestlöhne sinnvoll ? Wochenbericht 73 (15/16): 197–205.
Ellguth, Peter, und Susanne Kohaut. 2015. Tarifbindung und betriebliche Interessenvertretung: Aktuelle Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel 2014. WSI-Mitteilungen 68 (4): 290–297.
Franz, Wolfgang. 1996. Ist die Tarifautonomie noch zeitgemäß ? Zeitschrift für Wirtschaftspolitik 45 (1): 31–38.
Frey, Hans Paul. 2005. Sozialpartnerschaftliche Tarifpolitik: Die reformierten Flächentarifverträge der Chemischen Industrie. In: Tarifpolitik im Umbruch, hrsg. Hans Werner Busch, Hans Paul Frey, Michael Hüther, Britta Rheder und Wolfgang Streeck, 83–134. Köln: Deutscher Instituts-Verlag.
Gesamtmetall. 1998. Positionspapier zur friedlichen Lösung von Tarifkonflikten. Berlin: Gesamtmetall.
Gesamtmetall. 2005. Der moderne Flächentarifvertrag in der M+E-Industrie: Mehr Betriebsnähe und Flexibilität. Köln/Berlin: edition agrippa.
Gesamtmetall. 2015. 125 Jahre Gesamtmetall: Der lange Weg zur Tarifpartnerschaft: Band 2 1990–2015. Köln: Kölner Universitätsverlag.
Haipeter, Thomas, und Gabi Schilling. 2006b. Arbeitgeberverbände in der Metall- und Elektroindustrie: Tarifbindung, Organisationsentwicklung und Strategiebildung. Hamburg: VSA-Verlag.
Hassel, Anke. 1999. The Erosion of the German System of Industrial Relations. British Journal of Industrial Relations 37 (3): 483–505.
Hundt, Dieter. 2008. Betriebliche Praxis braucht Tarifeinheit. Frankfurter Allgemeine Zeitung vom 11. September 2007, S. 12.
IG Metall. 2015. IG Metall fordert innovative Arbeitszeitgestaltung. Pressemitteilung Nr. 40/ 2015. https://www.igmetall.de/pressemitteilungen-2015-16590.htm. Zugegriffen: 20. Juni 2016.
Kittner, Michael. 2005. Arbeitskampf: Geschichte, Recht, Gegenwart. München: Beck.
Kohaut, Susanne, und Claus Schnabel. 2007. Tarifliche Öffnungsklauseln: Verbreitung, Inanspruchnahme und Bedeutung. Sozialer Fortschritt 56 (2): 33–40.
Lesch, Hagen. 2002. Streik und Arbeitskampfregeln im internationalen Vergleich. IWTrends 29 (2): 5–17.
Lesch, Hagen. 2005. Schlichtung: Reichen die alten Mechanismen aus ? Unternehmen und Gesellschaft (4): 17–20.
Lesch, Hagen. 2008. Spartengewerkschaften: Entstehungsmotive und ökonomische Wirkung. Industrielle Beziehungen: Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management 15 (4): 303–328.
Lesch, Hagen. 2013. Die Konfliktintensität von Tarifverhandlungen. IW-Trends 40 (3): 63–79.
Lesch, Hagen. 2014. Die deutsche Lohnpolitik auf Expansionskurs. IW-Trends 41 (4): 67–84.
Lesch, Hagen. 2015. Strukturwandel des Arbeitskampfes: Deutschland im OECD-Ländervergleich. IW-Trends 42 (3): 3–21.
Lesch, Hagen, Alexander Mayer und Lisa Schmid. 2014. Demografischer Wandel und Tarifpolitik. IW-Analyse Nr. 96. Köln: Institut der deutschen Wirtschaft Köln.
Verband der Metall- und Elektro-Industrie Nordrhein-Westfalen e. V. (Metall NRW). 2015. Tarifrunde 2015: Tarifparteien in NRW übernehmen Vereinbarungen bei Entgelt und Altersteilzeit aus Baden-Württemberg. Pressemitteilung vom 24. Februar 2015. http://metall.nrw/kommunikation/pressemitteilungen/presse-archiv/detailseite/news/tarifrunde-2015-tarifparteien-in-nrw-uebernehmen-vereinbarungen-bei-entgelt-und-altersteilzeit-aus?tx_news_pi1%5Bcontroller%5D=News&tx_news_pi1%5Baction%5D=detail&cHash=586bbb7801e8d0f433a18aed0e87e1af. Zugegriffen: 21. Juni 2016.
Verband der Metall- und Elektro-Industrie Nordrhein-Westfalen e. V. (Metall NRW) und IG Metall Bezirk NRW. 2015. Digitalisierung, Industrie 4.0 und Arbeit 4.0. Gemeinsame Erklärung von Metall NRW und der IG Metall Bezirksleitung NRW, Juni 2015. https://www.igmetall-nrw.de/fileadmin/user_upload/15-06-18-Gem_Erklaerung-Industrie_4_0_-_final.pdf. Zugegriffen: 21. Juni 2016.
Müller-Jentsch, Walther. 1991. Konfliktpartnerschaft: Akteure und Institutionen der industriellen Beziehungen. Schriftenreihe Industrielle Beziehungen, Bd. 1. München/Mehring: Hampp.
Schnabel, Claus. 2003. Tarifpolitik unter Reformdruck. Gütersloh: Verlag Bertelsmann-Stiftung.
Schnabel, Claus. 2006. Verbetrieblichung der Lohnfindung und der Festlegung von Arbeitsbedingungen. Arbeitspapier Nr. 118. Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung.
Schroeder, Wolfgang. 1995. Arbeitgeberverbände in der Klemme. In: Tarifpolitik der Zukunft. Was wird aus dem Flächentarifvertrag?, hrsg. Reinhard Bispinck, 44–63. Hamburg: VSA Verlag.
Schroeder, Wolfgang, Viktoria Kallas und Samuel Greef. 2011. Berufsgewerkschaften in der Offensive: Vom Wandel des deutschen Gewerkschaftsmodells. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.
Silvia, Stephen J., und Wolfgang Schroeder. 2007. Why Are German Employers Associations Declining ? Arguments and Evidence. Comparative Political Studies 40 (12): 1433–1459.
Stahl, Michael. 2003. Streiken Sie noch oder haben Sie schon Wachstum ? Personalwirtschaft (9): 55–57.
Sachverständigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung (SVR). 1993. Zeit zum Handeln: Antriebskräfte stärken. Jahresgutachten 1993/94. Stuttgart: Metzler-Poeschel.
Sachverständigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung (SVR). 1997. Wachstum, Beschäftigung, Währungsunion: Orientierungen für die Zukunft. Jahresgutachten 1997/98. Stuttgart: Metzler-Poeschel.
Verband Deutscher Maschinen- und Anlagenbau (VDMA). 2004. Flächentarifvertrag und betriebliche Regelungen. Positionspapier der Hauptgeschäftsführung des VDMA vom 6. Juli 2004. Berlin: VDMA.
Vogel, Alexander. 2004. Neue Wege in der Tarifpolitik: Eine clubtheoretische Analyse. Berlin: Duncker & Humblot.
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Editor information
Editors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2017 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
About this chapter
Cite this chapter
Lesch, H. (2017). Das Verhältnis zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften. In: Schroeder, W., Weßels, B. (eds) Handbuch Arbeitgeber- und Wirtschaftsverbände in Deutschland. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-08176-8_14
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-08176-8_14
Published:
Publisher Name: Springer VS, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-658-08175-1
Online ISBN: 978-3-658-08176-8
eBook Packages: Social Science and Law (German Language)