Skip to main content
SpringerLink
Log in

Virtuelle Karriere-Events für Personalmarketing und Recruiting

  • Chapter
  • First Online:
Innovationen im Personalmanagement

  • 22k Accesses

Zusammenfassung

Auf Basis der ubivent-Plattform (www.ubivent.com) werden virtuelle Karriere-Events für Zwecke des Personalmarketings und Recruitings organisiert. Mit solchen Online-Karrieremessen und Online-Karrieretagen können Unternehmen ihre Zielgruppe genau dort erreichen, wo sich diese zur Jobsuche befindet: online. Darüber hinaus wird mit diesem Format ein vertraulicher Kontakt gewährleistet, bei dem sich der Interessent weder anderen Teilnehmern noch anderen Firmen zu erkennen geben muss. Mit virtuellen Karriere-Events werden auch neue Zielgruppen angesprochen, die über physische Veranstaltungen nicht erreicht werden (z. B. latent Jobsuchende). Somit ergänzen virtuelle Events die bestehenden Recruiting-Aktivitäten von Unternehmen hervorragend und sehr effizient. Darüber hinaus sind virtuelle Karriere-Events ein wichtiges Instrument zum Employer Branding, da ein positiver Einfluss auf die Arbeitgebermarke gemessen wird. Zudem liegt die Weiterempfehlungsquote von Online-Karrieremessen und Online-Karrieretagen in der Regel bei über 95 %. Neben virtuellen Karriere-Events werden auf der ubivent-Plattform auch andere Online-Events veranstaltet, z. B. virtuelle Mitarbeiterkonferenzen, Online-Schulungen oder virtuelle Marketing-Events.

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this chapter

Log in via an institution

Subscribe and save

Springer+ Basic
$34.99 /Month
  • Get 10 units per month
  • Download Article/Chapter or eBook
  • 1 Unit = 1 Article or 1 Chapter
  • Cancel anytime
Subscribe now

Buy Now

Chapter
USD 29.95
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
eBook
USD 39.99
Price excludes VAT (USA)
  • Available as EPUB and PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
Softcover Book
USD 49.99
Price excludes VAT (USA)
  • Compact, lightweight edition
  • Dispatched in 3 to 5 business days
  • Free shipping worldwide - see info

Tax calculation will be finalised at checkout

Purchases are for personal use only

Institutional subscriptions

Similar content being viewed by others

Notes

  1. 1.

    Bei einem Broadcast werden Datenpakete von einem Punkt (dem Sender) an viele Empfangspunkte (den Empfängern des Broadcasts) übertragen.

  2. 2.

    Unter einem Videosnippet wird ein Ausschnitt oder eine Zusammenstellung verschiedener Ausschnitte eines Videos verstanden.

  3. 3.

    Dies erfolgt über den Aufruf von Webservices.

Literatur

  • Arndt, J., & Schulz, J. (2014). Virtuelle Marktplätze – Ein Tool für ein grenzenloses Ideenmanagement. Ideen- und Innovationsmanagement, 40(1), 20–22 (Deutsches Institut für Betriebswirtschaft (Hrsg.), Erich Schmidt Verlag, Berlin).

    Google Scholar 

  • Birdwell, K. J., et al. (2003). Transmission announcement system and method for announcing upcoming data transmissions over a broadcast network. United States Patent No. 6,628,625.

    Google Scholar 

  • BITMI. (2014). Software Made in Germany – Initiative des Bundesverband IT-Mittelstand e. V. http://www.software-made-in-germany.org/. Zugegriffen: 7. Mai 2014.

  • Evans, P. B. & Wurster, T. S. (1997). Strategy and the new economics of information. Harvard Business Review, 75(5), 70–82 (Massachusetts).

    Google Scholar 

  • Geisser, M. (2013). Virtuelles Event. In M. Dinkel, et al. (Hrsg.), Handbuch Messe-, Kongress- und Eventmanagement (S. 230–233). Sternenfels: Verlag Wissenschaft & Praxis.

    Google Scholar 

  • Geisser, M., & Hildenbrand, T. (2006). A method for collaborative requirements elicitation and decision-supported requirements analysis. In S. F. Ochoa & G.-C. Roman (Hrsg.), Advanced software engineering: Expanding the frontiers of software technology (S. 108–122). Boston: Springer.

    Google Scholar 

  • Geisser, M., & Luppold, S. (2012). Hybride Messekommunikation. In S. Luppold (Hrsg.), Erfolgsfaktor Kommunikation bei Messeauftritten (S. 65–78). Sternenfels: Verlag Wissenschaft & Praxis.

    Google Scholar 

  • Kerres, M., et al. (2009). Didaktische Konzeption von Serious Games: Zur Verknüpfung von Spiel- und Lernangeboten. Zeitschrift für Theorie und Praxis der Medienbildung, 8 (Zürich).

    Google Scholar 

  • Niedereichholz, C. (2007). War for talents. ZUb Zeitschrift der Unternehmensberatung, 5/07, 193. (Erich Schmidt Verlag, Berlin).

    Google Scholar 

  • ubivent GmbH. (2014a). Fallstudien zu virtuellen Events. www.ubivent.com/de/online-events-referenzen-beispiele. Zugegriffen: 7. Mai 2014.

  • ubivent GmbH. (2014b). Online Event Blog. www.ubivent.com/de/online-event-blog. Zugegriffen 7. Mai 2014.

  • Zimbardo, P. & Boyd, J. (2008). The time paradox: The new psychology of time that will change your life. New York: Atria Books.

    Google Scholar 

Download references

Author information

Authors and Affiliations

  1. ubivent GmbH, Julius-Hatry-Str. 1, 68163, Mannheim, Deutschland

    Dr. Michael Geisser

Authors
  1. Dr. Michael Geisser
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

Corresponding author

Correspondence to Michael Geisser .

Editor information

Editors and Affiliations

  1. Braunschweig, Germany

    Nele Graf

Rights and permissions

Reprints and permissions

Copyright information

© 2014 Springer Fachmedien Wiesbaden

About this chapter

Cite this chapter

Geisser, M. (2014). Virtuelle Karriere-Events für Personalmarketing und Recruiting. In: Graf, N. (eds) Innovationen im Personalmanagement. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-04887-7_10

Download citation

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-04887-7_10

  • Published:

  • Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-658-04886-0

  • Online ISBN: 978-3-658-04887-7

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

Publish with us

Policies and ethics

Search

Navigation