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Methoden der Arbeitsmarktforschung

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Arbeitsmarktsoziologie

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Zusammenfassung

Das Kapitel stellt hauptsächlich quantitative Methoden der Arbeitsmarktforschung dar, die das Ziel verfolgen, die generellen Mechanismen des Arbeitsmarktgeschehens zu beschreiben oder zu erklären. Zunächst diskutiert der Autor Fragen zu verschiedenen Forschungsdesigns und Datenquellen und gibt schließlich einen Überblick über die wichtigsten Auswertungsmethoden. Der Ausblick verweist ergänzend auf einige qualitative Methoden, mit denen Wahrnehmungen und Handlungen einzelner Arbeitsmarktakteure untersucht werden. Zur Illustration behandelt das gesamte Kapitel die gemeinsame Forschungsfrage: Warum unterscheidet sich die berufliche Mobilität nach Geschlecht?

Der Autor dankt Katrin Auspurg, Justus Dreyling, Konstantin Mozer, Peter Preisendörfer, Sandra Walzenbach und Thomas Wöhler für hilfreiche Kommentare und Anmerkungen. Außerdem gilt Leonard Tholl Dank für die Berechnung einer Mobilitätstabelle.

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  1. Universität Konstanz, Konstanz, Deutschland

    Thomas Hinz

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  1. Thomas Hinz
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Correspondence to Thomas Hinz .

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  1. Friedrich-Alexander Universität Erlangen-Nürnberg, Nürnberg, Bayern, Germany

    Martin Abraham

  2. Universität Konstanz, Konstanz, Germany

    Thomas Hinz

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Hinz, T. (2018). Methoden der Arbeitsmarktforschung. In: Abraham, M., Hinz, T. (eds) Arbeitsmarktsoziologie. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-02256-3_13

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