Zusammenfassung
Lediglich 20% der deutschen Unternehmen bieten ihren Beschäftigten systematische und umfassende Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) an (Sochert 2010). In den USA fällt dieser Anteil mit 6,9% noch geringer aus (Goetzel/Ozminkowski 2008). Aus den Ergebnissen des finnischen Nationalprogramms ist bekannt, dass individuelle Gesundheitsförderung einer der wichtigen Faktoren ist, der die Arbeitsfähigkeit steigert und – zusammen mit einem verbesserten Führungsverhalten – bis ins Rentenalter erhält (Ilmarinen/ Tempel 2002).
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Popp, I., Howe, J. (2013). Gesund trotz Schichtarbeit – Individuelle betriebliche Gesundheitsförderung von Schichtarbeitnehmern der Automobilzulieferindustrie. In: Bäcker, G., Heinze, R. (eds) Soziale Gerontologie in gesellschaftlicher Verantwortung. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-01572-5_17
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