Lebensphasenorientierte Personalpolitik – alle Potenziale ausschöpfen

Zusammenfassung

Unternehmen müssen sich vor Augen führen, dass sich ihre Personalpolitik künftig in einem Spannungsfeld bewegt: Dem Spannungsfeld zwischen Fachkräfteengpässen einerseits und einem steigenden Fachkräftebedarf andererseits. Die Ursachen für dieses Spannungsfeld sind inzwischen weitgehend bekannt, die Auswirkungen hingegen werden sich erst in den kommenden Jahren und Jahrzehnten in ihrer gesamten Breite zeigen. Für die Seite der Fachkräfteengpässe zeichnet insbesondere die demografische Entwicklung und der mit ihr verbundene Rückgang der Bevölkerung im Erwerbsalter verantwortlich. Ebenfalls mit der demografischen Entwicklung einher geht die Alterung der Belegschaften, die zwar Herausforderungen mit sich bringt, aber nicht zwangsläufig zu Nachteilen für Unternehmen führen muss, wenn ihr mit entsprechenden vorausschauenden Konzepten begegnet wird.